茂名媒体网

标题: 茂名化州市人社局召开2017年企业薪酬调查工作培训会议 [打印本页]

作者: 无忌 时间: 2017-6-9 20:44
标题: 茂名化州市人社局召开2017年企业薪酬调查工作培训会议
      为了建立化州市统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，深化收入分配制度改革，化州市人社局于6月6日上午在局六楼会议室召开2017年企业薪酬调查工作培训会议，薪酬调查企业财会或劳资人员共50多人参会，化州市人社局副局长何亚佳同志出席并讲话。

      劳动关系股股长李华寿同志首先在会上传达了省人社厅、茂名市人社局2017年企业薪酬调查会议和人工成本监测文件精神，部署《化州市开展2017年企业薪酬调查工作方案》和人工成本监测工作。然后，由技术人员详细解读了企业薪酬调查指标填报及操作事项。

      本次薪酬调查在全化州市53家企业进行，调查对象分为两类：一是住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类各种登记注册类型的企业。二是由调查企业支付工资的劳动者。调查内容是企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况。调查的时期指标为2016年1月1日至12月31日的数据。

      化州市人社局副局长何亚佳强调指出，开展企业薪酬调查对调整工资收入分配关系、分析研判就业形势有重要意义，我局将薪酬调查工作作为今年第二季度的工作重点，摆在更加突出位置抓紧抓好。53家企业作为市人社局定点监测企业、服务联系企业，能更好地沟通协调，在以后的劳动关系协调、劳动合同签订、集体合同审批、不定时工作制审批、劳务用工、定点监测等系列工作，人社部门继续做好服务指导工作。

作者: 多情多义 时间: 2017-6-9 20:46
化州市人社局都召开2017年企业薪酬调查工作培训会议，希望茂名人社局也全面调查下给企业员工加下薪！

作者: 枪林弹雨 时间: 2017-6-9 20:53
妈的，那个不定时工作制太坑工人，请市人社局领导不要再批审了；强烈要求修改劳动法！

作者: 画地为牢 时间: 2017-6-9 20:54
为了工薪基层的权益强烈提议修改劳动法，希望劳动法能把工作时间统一定为每周工作五天制，每天工作时间不超过八小时即可（不必再附加其它条例）；超过八小时的工作时间就算加班，都要支付三倍加班费；不分什么国企、央企、民营企业,一律严格执行!年休假，节假日，产假，丧假，婚假，探亲假全部定为带薪假期；不能以工作特殊性质和劳务派遣及驻外单位工作需要为由，胡乱克扣员工假期和自定公司劳动规章制度！只有加重企业薪酬开支，才能让企业自觉去遵守劳动法；让工薪基层不用流汗流泪还让企业压迫剥削而无处申诉;保障劳动者的福利从而減少劳动纠纷！

作者: 画地为牢 时间: 2017-6-9 20:59
石化的劳务派遣工和外派维保企业单位就是利用不定时工作制来克扣员工薪酬和福利的，强烈要求劳动部门取消不定时工作制的审批！

作者: 一花一世界 时间: 2017-6-9 22:08
顶下

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:13

画地为牢发表于 2017-6-9 20:54
为了工薪基层的权益强烈提议修改劳动法，希望劳动法能把工作时间统一定为每周工作五天制，每天工作时间不超 ...

说得好，支持。劳动局就应该这样做才能保护好劳动者的合法权益。

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:14

枪林弹雨发表于 2017-6-9 20:53
妈的，那个不定时工作制太坑工人，请市人社局领导不要再批审了；强烈要求修改劳动法！

说得好

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:22
有些单位每天按排工人工作时间较长，薪酬给的不合理。例如: 要求工人每天工作12小时，却按八小时工作制来计报酬，这是不合理的，是剥削工人的劳动力!

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:24

画地为牢发表于 2017-6-9 20:59
石化的劳务派遣工和外派维保企业单位就是利用不定时工作制来克扣员工薪酬和福利的，强烈要求劳动部门取消不 ...

支持

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:28

枪林弹雨发表于 2017-6-9 20:53
妈的，那个不定时工作制太坑工人，请市人社局领导不要再批审了；强烈要求修改劳动法！

说的是

作者: 正义之音 时间: 2017-6-9 22:30

画地为牢发表于 2017-6-9 20:54
为了工薪基层的权益强烈提议修改劳动法，希望劳动法能把工作时间统一定为每周工作五天制，每天工作时间不超 ...

人社局不可能这样做的

作者: 川子 时间: 2017-6-10 00:49
说的跟做的一样就好了

作者: 川子 时间: 2017-6-10 00:50
也许就是做下表面工夫

欢迎光临茂名媒体网 (http://www.mmmtw.com/)