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标题: 新华社、人民日报两大党媒痛批无节制加班，透露出什么…... [打印本页]

作者: 无忌 时间: 2017-9-23 01:24
标题: 新华社、人民日报两大党媒痛批无节制加班，透露出什么…...
时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班，但现实中加班的由头还有很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低，不得不经常加班，甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬，加班嫣然已经成立一种新常态……并且，加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥总是停不下来？新华社、人民日报分别发文，剑指各地无节制加班，传递出中央执政新理念……

人民日报：加班是一种坏的工作方式
有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。
第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。
把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。
第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。
加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，等等。
第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。
脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。
以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。
针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。

因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。

新华社：“5+2、白+黑”不值得宣扬
无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。

国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。

表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。

当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。

无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。

保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。

作者: 一见钟情 时间: 2017-9-23 01:37
中央领导看到了企业为创收强迫基层员工无限制加班，员工疲劳加班存在安全隐患，二来员工被压迫全是怨气，与政府中央政策相违背，让政府行政部门的形象在老百姓心中大打折扣！

作者: 川子 时间: 2017-9-23 01:45
痛批的前提，让劳动部门取消不定时工作制，企业就不能乱定工作时间就不会出现“五加二，白加夜”这些违反劳动法的现象了，特别是石化行业里那些在石化维保单位最严重，仗着有石化扶持无法无天，不愿多招些人来实行合理的四班三倒制;超时加班加点无报酬成常事，根本不把劳动法放在眼里！

作者: 丢了幸福的猪 时间: 2017-9-23 01:48
修改劳动法，取消不定时工作制

作者: 月中嫦娥 时间: 2017-9-23 08:38
“五加二，白加夜”不定制工作制全是企业违法的现象，等同于公然对抗劳动法，蔑视国家法律法规；必须严惩企业这些违法问题，广开门路让企业员工投诉，从重处罚提高违法成本；才能打压无节制加班的违法现象！

作者: 金碧辉煌 时间: 2017-9-23 09:19
许多石化企业审批了不定时工作制，将其误导为不定时工作制就是无论什么时候都能随意加班加点，不管“白加黑，五加二”就是合法的了；而且还振振有词不用支持加班费！

作者: 虚度人生 时间: 2017-9-23 09:22
劳动部门和企业间的利益关系链能断开的话，相信许多企业都不敢乱无节制加班了！

作者: 吃宵夜的时候 时间: 2017-9-23 09:30
就是无节制的加班。

作者: 吃宵夜的时候 时间: 2017-9-23 09:31
已经习惯了。

作者: 楚漠凉 时间: 2017-9-23 09:41

一见钟情发表于 2017-9-23 01:37
中央领导看到了企业为创收强迫基层员工无限制加班，员工疲劳加班存在安全隐患，二来员工被压迫全是怨气，与 ...

连公务员都被上级领导逼着无节制加班了，下边的企业就更加目无王法胡作非为；有许多茂石化改制企业在各个石化接手维保工作，审批到了不定时工作制，无节制强迫员工加班还到处宣传公司的加班精神，鼓吹加班加点为国家做贡献，颠倒黑白；让无节制加班成了一种常态！这样下去还要劳动法何用，让企业乱来就行了！

作者: 唇若红莲 时间: 2017-9-23 10:01
党媒好样的，把下层员工被迫无节制加班还无报酬公开出来让那些无良企业收敛，最好的办法还是让十九大修改劳动法，取消掉不定时工作制就不会再有那么多无节制加班现象了！

作者: 金碧辉煌 时间: 2017-9-23 10:12

虚度人生发表于 2017-9-23 09:22
劳动部门和企业间的利益关系链能断开的话，相信许多企业都不敢乱无节制加班了！

企业之所以敢不把劳动法当一回事，无非后台保护伞大，还有就是违法了用点钱去找劳动部门的领导就能摆平了！

作者: 马青青 时间: 2017-9-23 10:30
去过许多茂石化企业调查，发现茂石化分流改制扶持的单位企业茂化建违反劳动法现象最严重：公司从劳动局审批到了不定时工作制，什么五加二，白加黑都成了常态化，经常超时加班加点，挂着为石化抢修为国家做贡献为借口到处宣传；与中央政策法规背道而驰，利用不定时工作制公然对抗劳动法；而劳动部门又假装不知情不作为，让政府行政部门的威信在老百姓心中的形象大打折扣！劳动部门要加强监督管理，加大惩罚力度；公开通报列为不诚信企业，杀一儆百；只有加大了违法成本的处罚，违法企业才会自觉遵守劳动法！

作者: 暮色伊人 时间: 2017-9-23 10:47
企业的“五加二，白加黑”或是强迫员工超时加班加点而且不敢支付加班费，这些违法工作制度都是从劳动局审批的不定时工作制变化出来的；只有从根源取消掉不定时工作制，统一八小时工作制，超时就要支付加班薪酬；劳动部门加强监督管理。

作者: 零落浮华 时间: 2017-9-23 10:55
企业要生存如果都按劳动法去做，还有钱赚的？不定时工作制为企业节省成本又能不用支付报酬，员工干不了可以走人啊！

作者: 多情多义 时间: 2017-9-23 11:05
终于有人为我们这些底层员工说话了，从一到周曰天天上班，平时超时加班加点正常现象！加班加点不说了，还是没钱的，找领导说，领导一句“干不了就走人，大把人想来做”；去劳动部门投诉，劳动部门又踢皮球不作为！伟大的中国共产党你们该出面管下那些无良企业，为底层老百姓出下头了！

作者: 无忌 时间: 2017-9-23 13:08
中央只会最来最注重民生，企业领导从企业效益出发看工作时间，认为“五加二，白加黑”是无私奉献精神，变相压榨劳动力却引以为荣，颠倒黑白到处宣扬！老百姓打工一族则从收入和工作量来看待工作时间；长期无节制加班，一是疲劳作业，作息不规律，安全隐患大；二是无节制加班只会加重员工工作负担，让员工对地方执行中央的政策法规不到位心存不满，使政府行政部门的威望大打折扣！必竟老百姓占大比率，中央就一定从老百姓的角度出发去解决民意，不然国家制定的劳动法就成了摆设！

作者: 两厢情愿 时间: 2017-9-23 13:59
本帖最后由两厢情愿于 2017-9-23 14:29 编辑

十年前，“依法治国，建设社会主义法治国家”被明确地写入我国宪法，标志着中国法治进入崭新的历史阶段。我国宪法原则性地规定，劳动者享有有休息的权利；劳动法第四章更是明确地规定了劳动者的工作时间和休息休假。然而地方企业领导者的随意一句言语，便可以视法律为一纸空文！一人即可废法，这就是“土皇帝”！劳动者每曰工作八小时外的休息时间、周末或其他国家法定节假日的休息权，怎可因企业领导一言而被剥夺；然而这种行为，非但不受法律制裁，反而得到许多政府央企、地方企业部门领导大力提倡、推崇，表彰为“苦干、无私奉献实干精神”并极力推广；可悲可笑！

作者: 飞跃梦想 时间: 2017-9-23 18:17

零落浮华发表于 2017-9-23 10:55
企业要生存如果都按劳动法去做，还有钱赚的？不定时工作制为企业节省成本又能不用支付报酬，员工干不了可以 ...

企业如果要靠压榨员工的加班费来维持的话，这样的企业离收水就不远了！连加班费都给不起的企业还跑出来丢人啊？不但违反了劳动法，查起来不知道还有多少黑幕和保护伞将浮现出来！

作者: 正义之音 时间: 2017-9-24 00:58
“5+2、白+黑”不值得宣扬
无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。

作者: 正义之音 时间: 2017-9-24 00:58
加了班却领不到加班费的现象很普遍。

作者: 正义之音 时间: 2017-9-24 01:01
有的人因为单位工作安排不合理而被迫加班，加班却领不到加班费，这种现象在茂石化分流单位最严重。

作者: 川子 时间: 2017-9-24 01:29
劳动部门不应支持这种强制加班的行为。

作者: 川子 时间: 2017-9-24 01:30
有些单位要工人加班还不给加班费。

作者: 多情多义 时间: 2017-9-26 00:24

川子发表于 2017-9-24 01:30
有些单位要工人加班还不给加班费。

茂名劳动局要加大查处力度了！

作者: 两厢情愿 时间: 2017-9-26 11:10

马青青发表于 2017-9-23 10:30
去过许多茂石化企业调查，发现茂石化分流改制扶持的单位企业茂化建违反劳动法现象最严重：公司从劳动局审批 ...

在茂名也只有石化改制企业，仗着茂石化的扶持出什么事有茂石化背黑锅说情；所以一直不把劳动法当一回事！从劳动局审批到不定时工作制，超时加班加点无报酬，不合理的倒班制度，不买住房公积金等等一系列问题；现在是文明法治社会，这些七十年代资本主义压榨工人的办法全出现在了石化改制企业；太可悲了！我们伟大的中国共产党，这些石化改制企业不属于中国管辖下的企业？行政部门该出来做事了！

作者: 马青青 时间: 2017-9-26 23:59
看来我要对我公司下手了

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