年底是大家开始评估自己今年的业绩、KPI的时候了，面对着过去一年的辛苦劳作，心里盘算着“趁年底该跟领导提涨薪了”。但每个人都应该知道“涨薪”可不是老板喜欢的字眼，所以我们需要艺术地向领导提出，满足我们的要求，又能不伤面子、毁形象，欢迎各位围观。
涨薪禁忌：
我是老员工，求加薪！
员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！
老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。
网友观点：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感，最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。
■现身说法
某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的“润滑油”，这是老板比较看重的。
支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。
别人都比我多，求加薪！
员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢！
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？
■现身说法：
某私企老板：别人都比你多？老板和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。
支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。
活多任务重，求加薪！
员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！
老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？
■现身说法：
某私企老板王总：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少是会加一点的，态度更重要。
网友观点：只要你能做到你在你的企业中是不可替代的，或者离开这个企业也能找到同样或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企业本就属可有可无的，加薪是免谈的！
网友观点：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！
信不信我跳槽？求加薪！
员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了！
老板：那……祝你有更好的前程！走好，不送。
■现身说法：
某私企老板：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法“搞”你。
网友观点：你敢和老板谈加薪，不想干了，中国啥都缺，就是不缺人。
支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！
总结：给上司留足面子
不少网友认为，跟老板谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连老板的面都见不着，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多担任核心职务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。
跳槽指南：
职业积累很重要！
如果谈了，还是没有加薪，怎么办？很多员工认为和单位谈加薪困难。于是，有不少人转而选择跳槽。对此，智哥提出建议：
适应新环境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善终，好离好散，离开一家公司时，保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累，离开一家公司前，一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩，奖励，取得成绩的证明，同时盘点一下自己的资源，确保没有浪费掉这些经历。裸辞似乎成了时尚，但裸辞的风险较大，而且如果你在较大的经济压力下找工作，很可能因为着急而接受一份工资较低，或者不理想的工作。
加薪，每个人都想的事，可是好难
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