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标题: 一言不合把提出问题的记者踢出群，真够任性的 [打印本页]

作者: 一路前行 时间: 2019-8-17 22:16
标题: 一言不合把提出问题的记者踢出群，真够任性的
一言不合把提出问题的记者踢出群，真够任性的

人民日报(来源:澎湃新闻)

比“一言不合就退群”更任性的是，一言不合就把提出问题的人踢出群。

最近，江西媒体记者针对九州高架拥堵一事，采访业主单位南昌城投集团，不料却被城投宣传口工作人员斥之为“搞事情”，最后更是直接被拉黑踢出工作群。对此，南昌城投集团总经理助理冯敏称，这属于当事人个人行为，与集团企业无关。

我们先看一下这位“个人”的踢人逻辑：“记者来做我们城投的宣传，我们非常欢迎”，这句乍看没问题，但是紧接着下一句就暴露了，“如果是问一些搞事情，给政府添麻烦的事情，我们既无法回答，也没有时间接待这样的记者。”

明白了，意思很明确：给我们做宣传可以，但是做监督不行；正面报道可以，谈负面问题不行；给政府排忧解困可以，让政府棘手为难不行。如此这般，似乎不该请媒体记者来，应该去找广告公司。

这起事件，又见“个人行为”的回应。的确，只要是人话，就是从某个确定的人的嘴里说出来的，但是南昌城投无法回避的是，这个人是在工作群、以工作人员的身份就工作内容说出来的，涉事企业怎么可以把责任全部推到个人身上呢？

我们经常见到这样一种现象：员工做了什么好人好事了，一些企业或单位就会趁机给自己脸上贴金，哪怕员工的行为和本职工作完全无关；但是，当员工做了什么丢脸丢份的事情了，一些企业或单位就会竭尽全力撇清关系，哪怕员工的行为其实就是本职工作。

毫无疑问，“个人行为”是一个万能借口，按此标准，没有企业会犯错，因为凡是错误皆可归结于个人。往小了说，这是让员工为企业背锅；往大了说，其实是一家企业没格局、没担当的丑陋姿态。

可以说，相比拉黑记者、踢出群聊这样的个性化操作，一些企业或单位习惯了的“属于个人行为”的统一操作，影响更坏。

更有意思的是，在说了“与集团企业无关”后，那位冯助理还表示，当事工作人员目前刚过试用期，至于后续如何处理，城投集团将在今天下班之前确定以何种方式致歉。

强调该员工“刚过试用期”，无非是想往“临时工顶包”的常用策略上靠。只是，都9102年了，面对舆情，还是这副“都怪他，我很冤”的表情，只能适得其反。

希望南昌城投集团，不仅积极去解决记者在“搞事情”中提出的问题，还能诚恳地纠正自己甩锅的错误，尤其是端正态度。

(来源:澎湃新闻)

作者: 杨子颖 时间: 2019-8-18 06:22
谁给你的权利

作者: 燕子 时间: 2019-8-18 07:34
做事要为自己的行为负责

作者: 风雨同路小龚 时间: 2019-8-18 08:03
严查处理

作者: 心静如水 时间: 2019-8-18 08:23
希望好好解决问题

作者: 摩天轮 时间: 2019-8-18 08:23
严查到底

作者: 玲玲 时间: 2019-8-18 11:16
出事就解决问题，面向大众讲办法，踢人有何用

作者: 杨子颖 时间: 2019-8-19 06:22
不要甩锅，逃避问题

作者: 心静如水 时间: 2019-8-19 08:55
不要随便做不合理的事

作者: 吴凤丹 时间: 2019-8-21 10:24
严惩处罚

作者: 杨子颖 时间: 2019-8-22 06:29
处理事情，态度要端正

作者: 吴凤丹 时间: 2019-8-23 09:12
要文明用语

作者: 杨子颖 时间: 2019-8-24 06:51
这态度，太恶劣了

作者: 心静如水 时间: 2019-8-26 08:34
这样做太冲动了

作者: 风雨同路小龚 时间: 2019-8-26 08:38
希望好好处理好问题

作者: 吴凤丹 时间: 2019-9-3 13:16
希望不要意气用事

作者: 夜雨 时间: 2019-9-4 09:27
有问题要认真解决，而不是踢记者出群！

作者: 李如 时间: 2019-9-26 09:49
很‘正常’啊，绝大数单位的处事方式了

作者: 吴凤丹 时间: 2019-9-29 09:54
这样也太过分了

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