中国社科院工业经济研究所15日发布《中国工业发展报告2014》指出，当前中国工资增长放缓，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。
中国工资水平在过去10余年大幅增长
报告指出，在经济高速增长、劳动力需求大幅增加、最低工资标准制度实施以及青年劳动力供给减少等因素综合作用下，中国工资水平在过去10余年大幅增长。
国家统计局数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，其中，采矿业为60139元，同比增长5.6%，制造业为46431元，同比增长11.5%。
“2010年以来，中国多数地区大幅度提高了最低工资标准，工业部门的平均工资以两位数速度增长。”报告称，当前中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，最高已超过6倍多，劳动力成本优势已成往事。
中国工资不会再像前几年大幅上涨
报告指出，近年来，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%，平均增幅呈现逐年下降趋势。
“综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。”报告称。
附：2014最赚钱的十大行业
1、同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。他们的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，而是按照小时和分钟来算的，一年挣个三四十万元应该很轻松。
2、金融分析师
即CFA。商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等不断涌现，金融分析师变得十分抢手。未来两年，上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格的只有30人左右。所以，高薪、争抢就在所难免。
3、律师
伴随经济的迅速发展，各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，对律师的需求越来越旺盛。
4、心理咨询师
在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。在发达国家，平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师。
5、系统集成工程师
一名刚刚毕业、毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
6、环境工程师
随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。相关资料显示，在21世纪初，我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。
7、精算师
当今国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是保险业最炙手可热的人才。21世纪初，在国外的平均年薪达10万美元，在国内月薪也在1万元以上。
8、报关员
入世后，中国对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。预计未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，一年挣个10万元几乎不是问题。
9、健康管理师
其准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。保守估计我国至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。
10、注册会计师
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元以上，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
附二：几千块钱的工资已经逛不起商场了
家住中国人民大学附近的秦小姐发现，近一年来周边热闹的服装专卖店正在一个一个消失。曾经对大学生们很有吸引力的佐丹奴、班尼路、真维斯等时尚品牌专卖店以往在北京海淀区的大学区周围布点密集，但如今很多店铺都已经人去楼空。“甚至很多开了10多年的老店也消失了，那些都曾是我们大学时的标志性景象。”秦小姐告诉记者。
其实不仅在大学周围，很多常逛大商场的细心人也能发现，以往都比邻占据大商场青年服饰楼层的这些品牌如今也像约好了似的相继消失，如今这些品牌在北京的大商场和商街的驻扎密度都已明显降低。
据统计，九牧王上半年关店134家、真维斯一年里关掉了213家门店、佐丹奴上半年在内地关闭95家门店、艾格仅半年关闭88家门店、七匹狼今年上半年关了73家店(去年已经关闭了505家店铺)、希努尔关店46家、Esprit去年在华关店38家，波司登上半年关店3550家。
运动品牌更是重灾区。截至去年底，匹克的授权经营零售网点数目减少了471家。而匹克的关店规模还不是最多的，去年一年内361关店的数量达到了783家。去年安踏也关掉了318家店面。
店铺缘何消费者越少，商品却越贵？
一：房租、人工成本高
“人工等成本的暴涨所致。”一位老百货的销售员说。“2009年，一位楼层主管通常月薪在4000元左右，但到2012年，这一职位的薪金水平已升至6000元左右。而收银员、保安员的月薪前几年为两三千元，而到了2012年，没有3500元都很难请到人。”
2012年百货业人员工资涨幅接近15%，是近年来涨幅最高的一年；2013年同比上涨3%，情况还算稳定。刘晖介绍，百货业一线大牌的营业员月薪已超过6500元，普通品牌的月薪也有5000元，这使得品牌商将人工成本转嫁到消费者身上，因此可以看到每季服饰价签的数字都在攀升，动辄一件衣服就要500元以上，花两三千元才能从商场里买件羽绒服。
据财新网报道，2012年王府井包头2店、王府井西宁1店物业出租方均在租赁合同到期之前，将租金由1000多万元提高至4000多万元，一下子翻了4倍。
二、渠道费用高
多年来形成的多层代理制度已经让一件服装从工厂到柜台，中间经历多重代理销售的环节，而每一个环节的毛利增幅目前在15%左右。举例说，一件成本20多元的T恤，从工厂出门不过30元左右，辗转到了省级代理商手中可能变成了50元，等流入市一级的代理商时，价格已经涨到80元。最终进入零售终端的定价由品牌知名度决定，一般品牌可能加价率在5倍左右，知名品牌甚至能达到10倍。
京东集团副总裁闫小兵曾以家电为例，给线上线下渠道成本算了笔账，指出线上线下差价最高可达50%。我国过去的县域经济是壁垒经济，经销商靠信息不对称将家电产品卖到虚高的价格。例如，在北京，一款32寸液晶电视在城里售价1200元左右，而在三四市场可能售价为1500元左右，到了农村以及四五线城市以后这个差价更大。
三、商业地产泡沫埋下隐患
一位福建某体育品牌的销售员透露，前几年运动品牌服饰销售最红火时，厂家为了最大限度提升市场占有率，往往把覆盖率当作第一位的考核指标，全都争相采用扫街式的开店模式，造成了大量同质化品牌的专卖店门挨门的贴身经营，使得竞争更为惨烈。如今市场需求下滑时，这种模式的恶果开始显现，“这也是前几年商业地产泡沫最大时埋下的隐患恶果”。
四、卖高价也是打形象
从前两年开始，很多服装代理商受到市场和商家厂家的多面挤压，干脆就不做了，离开了这个行当去炒房，倒是赚得盆满钵满。现在商场里面很多的品牌都是厂家自己开设的专柜，打形象牌的成分更多一点。所以不惮于标高价。业内人士透露，这些品牌在一线城市标高价，树立品牌形象，在二三线城市打折走量，或者在网上打折走量。而对于商场来讲，由于大多数是扣点制，按照销售金额的一定比例拿钱，所以也乐于看到客单价提高。
对线下店铺，不是完全不去。比如商场一些快销品牌，款式不错的，价格每年也没见涨，经常看到百元以下的长裤和衬衫，或者趁商场里面特卖的时候再买，最多可以打四五折折。相反一些没怎么听说过的牌子，反而卖得比较贵。
在网购时也要小心。首先就是不要买价格出奇低的货；第二，在经常光顾过的店铺中，找到了一两家货品比较好，价格也还适中的店，定点购买，基本上还是比较靠谱的。
另外对女孩子来说，最好的时光就几年，该打扮的时候要打扮，条件允许的情况下买大牌。不过国内的大牌价格和境外比起来，还是要贵不少的。托出去旅游的朋友、同事带一些奢侈品回来，和在国内买相比，可以便宜不少钱。
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