团队精神的三个准则“有效

它们分别是：建立的使命1），2）设置的基本规则，找出3）每个成员的优势。 这不是什么新的东西在这里。 在球场上所有的游戏：但是，NFL主持人的七名船员，我在那里，乘务长，回顾我的工作是一个更有效的（读完善）。 你怎么能这些应该如何被应用到你，你可以使用每个day.1）请确定你的任务。 是我的书，“因为我不关心谁赢得了公正的判决。 船员的NFL的使命，可能已被名为东西没有mistakefree的东西和偏见，所有游戏所有职务到60分钟！ 这难道不是施加额外的压力，每个机组成员吗？ 它不一定是这样。 保持压力的东西，可以集中进行管理时，它是在物理和preparedmentally的每个人。 问题如下。 你做你的功课，他的每个）彻底研究规则书？ 如果是和b）的比赛空调，每天我有一个身体训练的人？ I 2）设置的基本规则。 每个星期，在接下来的比赛中，以及officialby自己，和他的船员，研究，并寻找方法改善的一周电影??游戏游戏之前。 呼叫发挥吹缺席，他必须诚实地承认有在正确的位置（称为力学）调用每个船员。 将出现改善，只有当员工从自己的错误中学习。 的基本原则，这些船员将是非常有益的评估完善。 它是在球场上成为一个专家，是没有礼貌和友好）哥们coaches.3和球员，重要的基本规则，另一个哥们，确定每个成员的优势。 使用R，U，HL，LJ，SJ，BJ和FJ精神的韧性和物理他的最大。 例如，放置在裁判（白帽），但它的有效性是至关重要的船员，当然，主要责任强制，游戏本身是全体员工学习的惩罚犯规 确保的缘故，所有的处罚正确应用和了解。 的成员。 它是必不可少的的chemistryis Teamworkcall成功的游戏。 高中教练的前教师，校长，区主任，他打出了职业生涯的40年篮球和足球裁判。 他那些年的Thirtyone是NFL纪录工作后赛的裁判，其中包括周一晚上比赛twentyfive的超级碗，10 NFC / AFC冠军赛，赞成碗6。 他主持了一些在NFL历史上最令人难忘的游戏。 预订公平的决定：到调用职业足球作为我们看到了它，他提供渐次career.As的NFL他的专业扬声器，裁判的NFL院长的权威groupThe CPAE扬声器包机成员大多数国家音箱协会，他 名人堂的主席。 吉姆，规范每一个国家安全局的专家，其中包括奥斯卡专业SpeakingThe Kyavu?etto。 （从南加州大学博士学位教育）滕尼名称慈善家2007.Dr.年，国家安全局，继续为社会服务作为其受托人纽约学校蒙特利半岛学院他 德说，他最近一次担任校长。 1993年，社区计划，以发展当地的领导，工作技能，以支持年轻和健康的自尊，他创办的吉姆·滕尼青年基金会。 他与他的圆石滩现场的妻子琳达，在加利福尼亚州。 有16人，六个孩子，他们的孙子。












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