原来HR拼命争抢的人才都是这样的！

高州辉少

按照 20/80 法则，20% 的人应该掌握着市场上超过 80% 的职业发展机会。

而在这 20% 中，还有极小的一群人，他们隔三差五就会遭遇猎头真(wei)心(bi)诚(li)意(you)的职业发展机会，哦，不，他们一般会说想不想探索一些新的尝试。

他们不谈薪水和待遇，因为可爱的猎头姐姐会开心的告诉它们“你将得到的绝对是令人满意的行业内最有竞争力的薪资”。

这些人到底长什么样？

1、专业形象

体面的商务着装代表你和公司的形象，同时也请别忽视了邮件中的语气和电话中声音透露出的情绪，这些也是你专业形象的一部分。

不要花过多时间在私人电话、电子邮件、短信或茶歇。尊重别人的个人空间和桌子。避免使用办公室纸张和文具做私人用途。

2、守时

如果你愿(bu)意(fu)，可以谷哥度娘一下，良好工作习惯的第一条永远是守时。不仅是对工作时间和商务聚会守时，每个项目的关键时间点也会守时，绝不因为拖延症影响整个团队的进程。

3、主动

提出新的想法，行动起来，负责到底，并最后带来结果，这样的金子在哪都势必发光。

4、整洁、有序

是的，很多人 (包括老板、客户) 并不那么理智，他们都会粗暴的认为办公桌井井有条的人更专业，那些立即能找到 18 个月前某天文档的人碉堡了！

5、高效

高效有几个指标：

1）速度快，永远在截止时间前早早完成；

2）质量高;

3）多线程，这是领导者需要具备的特征，多线程处理，同时可以跟进多个事项。

6、合作精神

保持友好、积极的态度无论是对待同事、老板还是合作伙伴。同时，拥有开放的心态对待别人的批评和有建设性。

金山二少

尊重别人的个人空间和桌子

金山二少

保持友好、积极的态度无论是对待同事、老板还是合作伙伴

金山二少

多线程，这是领导者需要具备的特征，多线程处理，同时可以跟进多个事项

老彭

很好

老彭

看看学学，让人进步

汏只廣

阿伍摄影

这也是一种社会的竟争，可谓是先下手为强啊

梁永辉

不错

我行我素

少数领导（统治）多数是千古不变的定律！