高校招聘会上创业公司受追捧 20万年薪铁饭碗无人问津

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高校招聘会上创业公司受追捧 20万年薪铁饭碗无人问津

广东省首场2016届高校毕业生供需见面会在华南理工大学举行，这场招聘会不一般——

在校生招聘在校生 招聘者追着应聘者



年薪20万的“铁饭碗”无人问津，月薪3000元只招3个人的创业公司却能收到几十份简历……11月21日，广东省2016届高校毕业生理工类就业供需见面会在华南理工大学五山校区举行，新一届毕业生又要走上社会，他们的想法和师兄师姐们多少有些不一样。

据了解，这也是广东省教育厅主办的面向2016届毕业生的首场大型供需见面会。现场安排招聘摊位430个，规模超出往年四成。招聘会涵盖计算机类、机械类、电气类、电子类、材料化工类、管理类、经济类以及会计、英语、设计、法学、新闻等等各个专业，逾万个岗位虚位以待，吸引了超过5000名毕业生前来求职应聘。

包括北京航空航天大学、航天科技集团、创维集团、中国人保、中国人寿、科大讯飞、京瓷光学等在内的400家单位到场招贤纳才，其中高校、科研院所和事业单位近40家。本场招聘会上，清远市人力资源和社会保障局、贵州省六盘水市人力资源和社会保障局分别组团前来，共组织各自辖区内逾百家用人单位前来参会。

华工学生就业指导中心为此次招聘会特别推出了微信招聘会辅助线下招聘会。康师傅、南方卫星、泰康人寿、中国人保等五十余家企业参与了此次微信招聘会，用人单位的微信答疑群、微信招聘入口为毕业生提供了更好的应聘体验。

月薪3000的创业公司录取率30：1

在这场招聘会上，一个全部由在校生组成的招聘团队格外引人注目——来自华工工商管理学院企业管理专业13级研究生罗淏元在读期间就开始创立广东元创星传媒有限公司，公司的业务主要是高校多媒体产品的设计，例如微电影、宣传片制作等，目前营业总额已经达到180万且开始盈利了，公司的职工也全是在校生。

相比招聘会上各种诱人的条件，罗淏元给的起薪不算高——3千多元的起薪加上项目提成，但他还是主张是要招聘一些志同道合的年轻人，“有兴趣、有想法才是最重要的”。

创业公司在应聘者当中到底有多大的市场？罗淏元告诉记者，一天下来，他收到了三十多份简历，比较理想。明知道自己公司在薪酬上的吸引力比不上在场的其他企业，为何还会选择招聘会这种方式？罗淏元说：“多些途径去搜罗人才总是好的，另外也可以让其他人更了解自己的公司。从面试的情况来看，现在还是有挺多的年轻人想要打拼自己的一份事业，做自己想做的事情，所以在求职过程中会较为注重自己的兴趣而不仅看薪酬。”

招聘会结束后，记者问他是否已经找到了合适的人选。他坦言，面试了这么多人，虽然计划招三个人，但目前只有一个应聘者比较符合他们的要求。接下来他们还会参加别的招聘会，继续寻找志同道合、有冲劲、有梦想的年轻人。

20万高薪职位主动出击“找”对象

在招聘会场上，一般都是求职者主动去找招聘企业，但在这次的招聘会上，有一个招聘者却没有坐在摊位前等待，而是一直穿梭在应聘学生的队伍中，他是来自北京航空航天大学飞行学院民航项目的华南区主任刘红强。难道是岗位不够好？知名度不高？起薪低？上升空间不大？都不是！刘红强无奈地告诉记者，他是在人群中物色未来的飞行员，自己之所以主动出击，实在是迫不得已——这次参加招聘会时间紧、任务急，但是来投简历的人很少，甚至没什么人咨询。

据了解，北航飞行学院给应届毕业生的薪水是年薪20万起。他会以什么样的条件“目测”？刘红强说：“这次招聘要求不算高，主要针对男性，一米七以上、五官端正就可以了，不算苛刻。”

对于招飞受到冷落，刘红强认为：“公司培养一个优秀的飞行员，前期投入是非常大的，所以双方会签订长期合同，这是从双方的利益考虑的，但这不是这次招聘会不受学生青睐的原因，我认为主要还是大家对这个行业了解太少了。”

对此学生怎么看？虽然有不少应届生认为飞行员体检难过是他们不选择这个行业的原因，但也有不少的声音表示是出于飞行员的安全性、制度保障等方面考虑。来自广东财经大学的李嘉杰表示，培训以后的职业发展是否有保障是他犹豫的原因。而中山大学中文系的小钱则坦言，飞行员的训练过程不是一般人可以承受，况且自己本身有恐高症，而且现在总看到民航事故的新闻，感觉飞行员是高危职业。来自华南理工大学法学院的小陈干脆地说：“如果它招女生的话，我肯定去。”

互联网企业以开放心态看待应届生

互联网时代的特色也充分体现在招聘会上，在这次招聘会中，有70家以上是互联网公司。其中，网络游戏行业的招聘数量大，也很受学生欢迎。更有吸引力的是，年薪往往可以高达十几万。

是否只有技术达人和游戏狂人才适合这类企业？广州明朝互动科技股份有限公司人力资源部的关小姐说，没有对专业有特定的限制，只要应聘者对这一方面有兴趣、有想法的都可以考虑，与计算机相关的专业就可以了。对于学习能力和适应能力比较强的应聘者，企业都是抱有比较开放的接纳心态。

从现场的面试情况来看，不少网游企业在初步面试的时候都会问这样一个问题：你玩过我们公司的哪个游戏？如果没有玩过网络游戏，是否就意味着会直接被这个行业拒于门外呢？4399网络股份有限公司人力资源部的林先生表示，没有玩过网络游戏不一定就不能进入这个行业，他们招聘应届毕业生，主要是看他的专业能力。

互联网时代知识更新日新月异，大学里学的知识能否跟上互联网行业的高速发展呢？关小姐表示，当前高校的专业设置其实是能够满足互联网的需求的，因为一些基本知识，例如C＋＋，JAVA语言，来应聘的学生还是掌握得比较好，而这正是互联网行业发展的基础。但林先生就表示，高校的专业设置、课程安排还有改善的空间，学校对学生的培养可能更加重视理论方面的，但现实中对计算机语言开发、运用的实践性还不够。

二胎政策放开企业表示“很淡定”

全面二胎政策的开放，往往与女性员工带薪产假等相关福利息息相关，有女生就担心这会导致更严重的性别歧视。而记者在招聘会现场采访的企业则都明确表示该政策对其招聘计划不会有影响。其中，广东省产业资产经营有限公司人力资源部的张先生对记者说，根据往年的招聘情况来看，女性新员工的表现往往比男性员工更优秀；而且从就业的稳定性来说，女性的稳定性更高，耐压性更好，跳槽等现象一直比较少发生，所以他们更看好女性毕业生。同样，广东常青（集团）股份有限公司人力资源部经理甘先生也表示，二胎政策是人性化的政策，其公司也是践行人性化的企业理念，所以他们支持国家的政策，对他们的招聘计划没有影响。

接受采访的大多数毕业生都表示，从目前面试的情况来看，还没有发现企业会更偏向男性。但是也有同学表示一些特定的工种、特定的专业需求，还是会有男女性别的要求。来自广东海洋大学信息学院自动化系的丘可礼说，到工地工作、经常出差的职业还是比较适合男性，但这无关男女性别歧视。

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