大学生求职技巧：抓住面试官的三个心理特点

小小月光

最初印象和负面加重倾向 　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

经常上来看看、

小小月光

不管如何，面试都是求职中很重要的一关。

江海多鱼

小小月光 发表于 2013-10-28 16:05
是三点。

就是兩点

小小月光

江海多鱼 发表于 2013-10-27 16:30
抓住两点呀。。。。。。。。。。

是三点。

小小月光

微微忘了笑 发表于 2013-10-27 19:15
要好好学习一下

你应该早就掌握了。

小小月光

茂名飞仔 发表于 2013-10-28 00:28
原来应聘的学问这么大，需然现在用不上`看下也是有好处的``

呵呵，是的。

小小月光

南宮亦馨 发表于 2013-10-27 15:27
临场应变很重要

眼缘也很重要。

前线狙

茂名飞仔

原来应聘的学问这么大，需然现在用不上`看下也是有好处的``

微微忘了笑

要好好学习一下